mg幸运双星游戏:主題: 一位公務員的感悟:體制內五年,那些生活教會我的事

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  • 發表于:2019/5/27 8:54:12
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又到了各省公務員報名的時間,看今年的報名數據,看似報名人數比去年少,但實際招錄人數也比去年少,有的熱門崗位達到幾百招一的程度,“公考熱”還是不減。

恍然間感覺自己參加公考的畫面還在眼前,然而轉眼卻已經工作五年了。當時加入“考公”的大隊伍,大多數是因為父母的要求,他們認為女孩子在事業上不需要太拼,公務員穩定又清閑,是個最合適不過的職業了,所以就聽從父母之言去過獨木橋。

我想現在很多參加公考的朋友也還有這樣的想法,那么現在當了五年公務員的我,用幾個平時工作中的片段來告訴你們,真實的公務員生活。



01

剛進單位的時候,一心就想當個小透明,看到大領導都是繞著走,生怕領導多問我一句話。有時候打電話聯系別的單位都是:“您好,我是某某單位的小王?!蹦腔岫醯梅湊乙彩歉魴⊥該?,說了名字別人也不可能記住,何必費那個勁介紹自己,就稱自己為小王。

后來才懂得,這簡直是蠢到家。

有一次,我們單位和另一個單位聯合干活,領導派我去,想著第一次參加這樣的大型活動,不能就弄砸了。于是盡心盡力地干,最后得到合作單位的認可。對方的帶隊領導在跟我們單位的大領導通報情況的時候,說了一句:你們單位的小王表現得很好。那時候常常躲著領導走的我肯定不被認識,我的領導一頭霧水,哪個小王?后來經過主管領導一番解釋后終于確定對方表揚的是我,但事后卻被我的主管領導狠批了一通。

機關里有成百的小王、小李。如果你每次都不說出自己的名字,別人永遠也不可能記住你!不要以為體制內和體制外有太多的不同。沒有個人品牌,就沒有晉升、嘉獎的基礎。哪怕也許你會說,我本來就沒想過晉升、當到什么職位。但是,大方地自我介紹,做好每一件事,讓大家記住你的名字,無關晉升,也是一項做人的基本功,沒有人會想被小王小李地叫一輩子。這,是我學到的第一課。



02

李云是比我先入職幾年的“前輩”,前幾年各項工作要求沒有太高的時候,基本上手中的工作都可以用原來的情況來修修改改。工作了幾年的她已經對流程很熟悉了,所以工作都按部就班去做。十八大以后,各項工作的要求都逐漸提高,“吃老本”就會有些力不從心。領導要求加班的時候,李云總是有各種事。

“領導,今天我家有事可能參加不了?!?/p>

“領導,我朋友住院了需要去陪護,這個事能不能請張麗做一下?!?/p>

“領導,我下次一定參加?!?/p>

一次兩次的,領導都很體諒地同意了,時間一長,慢慢大家發現,加班直接不會通知她了,有時候甚至上班時間工作任務都不會交給她了。一開始,李云感到很開心,再也沒有加班任務,下班時間都是自己的。

后來,發現上班時間也沒什么事干,別人都在忙忙碌碌,自己坐也不是,站也不是。到了年底,績效排名的時候,沒干工作的她自然被排在后面。

有人說,公務員最大的優點就是穩定。確實,目前不用面臨被裁員的危險,沒有中年被辭退又無法生存的困境。但是,總是被比自己年輕的人領導;被同期的人嘲諷;被那些自己曾經有的夢想離棄;當有后輩來討教工作經驗時,自己訥訥無言,這樣的滋味想必也是很難受的。

人活著,無論從事什么樣的職業,總是要通過一些獲得感和存在感來體現自己的價值。這是無論做不做公務員都需要的人生追求。突然想用前段時間很火的電視劇《 北京女子圖鑒》的臺詞來總結我的第二條經驗:拒絕長大,逃避責任,是自己在放棄自己。任何人風光的背后從來都不是安逸,而是要付出12分的努力。所有你糊弄的、你不重視的、你負能量處理的,不論多微小,都將作用在你的未來。



03

張麗和彭博是同期進入單位的兩個人。

張麗工作時,總是表現得非常努力,常常上班時間用來思考,下班時間才來工作。領導常常表揚:大家都要向張麗學習,經??醇詡影?。但周圍的同事們都不以為然,因為領導不在的時候,大家都在用眼睛看。

彭博工作起來很快,效率很高。領導交辦的任務都能夠高質高效地完成。把工作交到他手上的領導都很放心,因為他工作仔細,完成度也很高。彭博和同事們相處時很謙虛,偶爾他請別人協助耽誤了別人回家還會主動送別人到家。

這樣的兩個人,按理來說晉升的時候應該是彭博能取勝的,結果卻出人意料的每次都是張麗領先一步。原因是聽說張麗家在上面“有人”。

在遇到這件事情的時候,剛進去的我,和大多數的人一樣,認為公務員的升遷都是靠“關系”。后來的事情,卻顛覆了我的想法。隨著日子一天天地過去,慢慢地,領導發現張麗的工作能力不夠,很多事情交到她手里都需要很久才能完成,寫出來的材料基本還要推倒重來。而彭博還是一如繼往地踏實努力。在一次職務評選中,通過大家的投票,將二人的職務對調。有能力、肯干事的彭博變成了小領導,所謂“有關系”的張麗,轉任了非領導職務。

也許看到這里,很多朋友會說,這只是一個個例,那些反腐打下來的“大老虎”“小蒼蠅”肯定參與了不少這樣的“升遷”。這種“升遷”的存在我不能否認,但是民營企業里、外資企業里、體制外的各種行業里,難道就沒有這樣的事嗎?

況且,日益強烈的反腐手段和越來越嚴的各項規章,不就是說明我們的隊伍正在進化嗎?希望大家能用平和且理智的眼光來看待。公務員,也只是一個行業。我們里面存在的問題,別的行業也有。不要因為一個“大老虎”,一個黑臉不干事,一個上班喝茶看報紙,就否定了所有的公務員。

我們身邊的同事,很多人是被要求“隨叫隨到的”,“5+2”“白+黑”也是真實存在的。

出現了工作上的失誤,不是指違反法律那種錯誤,而是某個材料中出現表達錯誤,也是可能被處罰的。

工資是不高的,起碼是買不起房的。住房公積金調了又調還是只有一千左右的。有人說單位分房,我想告訴你,十九大以后是不可能的。

那么有人會問,既然又忙又窮還要擔責任,為什么不辭職?

這個問題有很多答案,有的人就是熱愛這份事業,認為自己的努力能夠推動社會的進步,哪怕只是一毫厘,也是值得的;有的人認為雖然在自己的崗位上是行家了,但是出到體制外是沒有核心競爭力的,而且不是穩定嘛,就干著吧;有的人認為干什么都一樣,只要自己有心干好,在哪里都會干得好。

其實,前幾年的我,也曾經做過李云,為偶爾一次撒謊逃掉加班而慶幸;做過張麗,假裝很努力,實際在偷懶;做過彭博,認認真真去干一項工作,完成以后得到領導的肯定。這1825天里,曾經我也因為加班、錢少、事多想過辭職,但是漸漸發現,這些問題什么工作不存在呢?問題不在于工作,而在自己。

不要欺騙自己,也不要欺騙別人。很多時候以為沒有人在意的事,其實很多人都睜大眼睛在看著。做好自己該做的每一件事,盡心盡力去完成。不需要去拍馬逢迎,你的實力領導自然會看得見。工作之余,如果還能有時間,一定要多學習,無論學習哪方面,要不斷地充實自己。因為誰也不能保證,哪個行業是永遠的“穩定”,只有自己足夠優秀,才能實現穩定!

來源:南方雜志、《公務員文萃》2019年第5期、領導文萃微信公眾號


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